2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、培训的机会成本包括（）。【多选题】

A.教师的讲课费

B.受训者因脱产参加培训而产生的损失

C.有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

D.受训者的工资

E.培训设备的费用

正确答案:B、C

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。在职培训的机会成本包括两方面：一方面是受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这都会给企业的生产和工作带来一定的损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。

2、为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。【客观案例题】

A.薪酬控制

B.薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:C、D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；工作分析是确定薪酬体系的基础，解决内部公平性职位评价可以确定职位相对价值，得出职位等级序列；为薪酬调查建立统一职位评估标准，确保薪酬公平，故本题选择CD。

3、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。【单选题】

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。即选项ABC。

4、下列关于医疗期的说法不正确的有（）。【多选题】

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳务合同的时限

B.劳动者医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同将获得经济补偿

C.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

D.对某些患特殊疾病的职工，医疗期内1年内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期

E.被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，退出工作岗位，C错误。医疗期内，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。D错误。

5、根据职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型

B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻

D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

正确答案:B、D

答案解析:本题考查职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。