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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动力需求自身工资弹性主要有( )。【多选题】
A.工资率变动反映敏感性
B.富有弹性的情况
C.缺乏弹性的情况
D.单位弹性的情况
E.自身工资的弹性
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况,一是富有弹性的情况,二是缺乏弹性的情况,三是单位弹性的情况。本题正确答案为BCD选项。
2、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。【多选题】
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。
3、从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是()。【单选题】
A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.目标效价的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
正确答案:D
答案解析:期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高,但是另两个估计的概率很低,则动机很可能最多也只是中等水平;如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。
4、在三重需要理论中,人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为()。【单选题】
A.权力需要
B.自我实现需要
C.亲和需要
D.成就需要
正确答案:C
答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论:(1)成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。(2)权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。(3)亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。所以选择C。
5、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】
A.自愿原则和及时原则
B.自愿原则和民主说服原则
C.合法原则和公正原则
D.合法原则和及时原则
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
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2020-05-15
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