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2024年注册会计师考试《经济法》章节练习题精选0326
帮考网校 2024-03-26 15:19
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2024年注册会计师考试《经济法》考试共42题,分为单选题和多选题和案例分析题。小编为您整理第十章 企业国有资产法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、根据《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》的规定,下列对上市公司国有股东间接转让股份的表述中,不正确的是( )。【单选题】

A.上市公司股份价格确定的基准日应与国有股东资产评估的基准日一致

B.国有股东资产评估的基准日与国有股东产权持有单位对该国有股东产权变动决议的日期相差不得超过3个月

C.国有股东所持上市公司股份间接转让的,国有股东应在产权转让或增资扩股方案实施前,由国有股东逐级报国务院国有资产监督管理机构审核批准

D.上市公司国有控股股东所持上市公司股份发生间接转让的,应当聘请在境内注册的专业机构担任财务顾问,并对国有产权拟受让方或者国有股东引进的战略投资者进行尽职调查,并出具尽职调查报告

正确答案:B

答案解析:国有股东资产评估的基准日与国有股东产权持有单位对该国有股东产权变动决议的日期相差不得超过1个月。

2、根据国有资产评估管理的有关规定,国有资产占有单位发生的下列行为中,应当进行资产评估的有( )。【多选题】

A.以无形资产对外投资

B.以部分资产改建为有限责任公司

C.将部分资产租赁给非国有单位使用

D.将部分资产抵押

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核点是国有资产评估的范围。资产抵押不是应当进行评估的情形。

3、根据《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》的规定,国有股东拟协议转让上市公司股份的,下列情形中,经省级或省级以上国有资产监督管理机构批准后,国有股东可不披露拟协议转让股份的信息直接签订转让协议的有()。【多选题】

A.上市公司连续2年亏损并存在退市风险或严重财务危机,受让方提出重大资产重组计划及具体时间表的

B.上市公司回购股份涉及国有股东所持股份的

C.国有股东因接受要约收购方式转让其所持上市公司股份的

D.国有及国有控股企业为实施国有资源整合或资产重组,在其内部进行协议转让的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在特殊情况下,经省级或省级以上国有资产监督管理机构批准后,也可不披露拟协议转让股份的信息直接签订转让协议:(1)上市公司连续两年亏损并存在退市风险或严重财务危机,受让方提出重大资产重组计划及具体时间表的;(2)国民经济关键行业、领域中对受让方有特殊要求的;(3)国有及国有控股企业为实施国有资源整合或资产重组,在其内部进行协议转让的;(4)上市公司回购股份涉及国有股东所持股份的;(5)国有股东因接受要约收购方式转让其所持上市公司股份的;(6)国有股东因解散、破产、被依法责令关闭等原因转让其所持上市公司股份的。

4、根据企业国有资产法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。【单选题】

A.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产重大损失,被免职的,自免职之日起3年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

B.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产重大损失,被免职的,自免职之日起5年内不得担任国有资本参股公司的董事、监事、高级管理人员

C.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产特别重大损失,被免职的,自免职之日起5年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

D.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员因贪污、贿赂,被判处刑罚,终身不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

正确答案:D

答案解析:(1)选项AB:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产“重大损失”,被免职的,自免职之日起“5年内”不得担任“国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司”(不包括国有资本参股公司)的董事、监事、高级管理人员;(2)选项CD:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产“特别重大损失”,或者因“贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序”,被判处刑罚,“终身”不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。

5、某国有独资公司拟改制为国有资本控股公司,涉及重新安置企业职工。对此,下列说法错误的是( )。【单选题】

A.职工安置方案由原企业与投资者制定

B.改制后企业与留用的职工重新签订劳动合同

C.留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限

D.原企业不用向继续留用的职工支付经济补偿金

正确答案:B

答案解析:本题考核点是企业改制。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。

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