2021年注册会计师考试《公司战略与风险管理》考试共43题，分为单选题和多选题和简答题和综合题（主观）。小编为您整理第六章 风险与风险管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、制定风险管理有效性标准的原则有（   ）。【多选题】

A.风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险

B.风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险

C.风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标

D.风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用

正确答案:A、C、D

答案解析:制定风险管理有效性标准的原则如下：（1）风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险，能够反映企业重大风险管理的现状；（2）风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标，在所有五个方面保证企业的运营效果；（3）风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用，并根据风险的变化随时调整；（4）风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果。

2、下列关于损失事件的表述正确的有（  ）。【多选题】

A.根据历史上采购商违约概率，企业进行坏账准备计提以弥补预期损失，作为营运资本的一部分

B.风险资本是抵御企业破产倒闭的最后一道防线

C.纯粹风险和机会风险均可投保

D.应急资本本身不涉及风险转移

正确答案:A、B、D

答案解析:只有纯粹风险才可保，机会风险不可保，所以选项C错误。

3、依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（   ）。【多选题】

A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损

正确答案:A、B、C

答案解析:依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险包括：第一，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。第二，人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。第三，人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

4、下列选项中，不属于市场风险的是（   ）。【单选题】

A.财务风险

B.产品或服务的价格及供需变化带来的风险

C.税收风险

D.股票价格风险

正确答案:A

答案解析:财务风险属于内部风险的其中一种，跟市场风险是并列关系，并不属于市场风险。

5、部分企业的创新技术不能很好地适应中国国情，在设计思路上存在创新不足引发的风险是（  ）。【单选题】

A.技术风险

B.市场风险

C.政治风险

D.运营风险

正确答案:A

答案解析:狭义的技术风险就是技术在创新过程中，由于技术本身复杂性和其他相关因素变化产生的不确定性而导致技术创新遭遇失败的可能性，包括“纯技术风险及其他过程中由于技术方面的因素所造成的风险”。