现在的企业的职工福利费都是统一规定的吗？计提的比例是多少？

您好！关于您的问题，企业的职工福利费是否统一规定以及计提比例的具体情况，以下是根据我国相关政策法规的总结：

1. 是否统一规定：
职工福利费在中国并非完全统一规定，它会根据企业的性质、规模、行业以及所在地区的不同而有所差异。国家对某些基本福利项目如社会保险、住房公积金等有明确的规定，但企业内部的其他福利项目则可以根据自身情况制定。

2. 计提比例：
对于职工福利费的计提比例，同样没有统一标准。通常情况下，企业的福利费计提是根据企业收入、利润或员工工资总额的一定比例来进行。这个比例可能从几个百分点到百分之十几不等，具体计提比例由企业根据自身财务状况和福利政策自主决定。

例如，一些企业可能会按照员工工资总额的5%-15%计提福利费，但这只是一个大致的范围，实际计提比例还需根据企业的具体情况来确定。

总的来说，职工福利费的计提比例和规定是比较灵活的，企业应结合自身实际和员工需求，在遵守国家相关法律法规的前提下，合理制定福利政策。

希望以上回答能够解决您的疑问，如果还有其他问题，欢迎继续提问。我会耐心为您解答。