您好！关于您的问题，临时工费用是否归类为职工福利费支出，这实际上取决于会计准则和公司内部的管理规定。以下是对此问题详细的解答：

1. **会计准则的解释**：根据我国《企业会计准则》，职工福利费是指企业为员工提供的除工资、奖金外的各种福利性支出，如社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、临时工费用等。临时工虽然在形式上与企业签订的是短期劳动合同，但他们在工作期间享受的福利待遇与正式员工相似，因此，临时工费用在会计处理上通常被归入职工福利费支出。

_引用：《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》_

2. **教材参考**：不同会计教材对此可能有不同的表述，但一般会在讲解职工薪酬或福利费章节中提及。比如，在常见的会计教材如《基础会计》、《中级财务会计》中，关于职工福利费的部分会提到临时工的相关费用处理。

3. **为何归类为职工福利费**：
- 从支出的性质来看，临时工费用属于企业为获取人力资源而产生的成本。
- 从会计处理的一致性原则来看，为了保持会计信息的前后一致性和可比性，临时工费用一般会按照职工福利费来进行会计确认和计量。

**总结**：

临时工费用之所以被归入职工福利费支出，是基于会计准则的规定和实际工作的需要。至于具体的教材位置，可能因教材版本和出版社的不同而有所差异，建议您查阅教材中关于“职工福利费”或“职工薪酬”的相关章节进行详细确认。

希望我的回答能够解决您的疑问。如果您还有其他问题，欢迎继续提问！祝您工作顺利！