2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于联合体共同承包的说法，正确的是（）。【单选题】

A.联合体中标的，联合体各方就中标项目向招标人承担连带责任

B.联合共同承包适应范围为大型且结构复杂的建筑工程

C.两个以上不同资质等级的单位实行联合体共同承包的，应当按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程

D.联合体中标的，联合体各方应分别与招标人签订合同

正确答案:A

答案解析:B选项错误，联合共同承包适应范围为大型或结构复杂的建筑工程；C选项错误，两个以上不同资质等级的单位实行联合体共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程；D选项错误，联合体中标的，联合体各方应共同与招标人签订合同。

2、在正常使用条件下，基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的最低保修期限为（　）。  【单选题】

A.设计文件规定的该工程的合理使用年限

B.5年

C.2年

D.2个采暖期、供冷期

正确答案:A

答案解析:基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限。

3、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.女职工赵某，怀孕5个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查的是不得解除劳动合同的情形。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、在下列调解书中，（ ）生效后具有强制执行力。【多选题】

A.行业调解

B.司法调解

C.行政调解

D.经法院确认的人民调解

E.仲裁调解

正确答案:B、D、E

答案解析:应当注意的是，司法（法院）调解、仲裁调解以及经法院司法确认调解协议有效的人民调解具有强制约束力，如果一方当事人不按照调解协议执行，另一方当事人可以申请法院强制执行。其他形式的调解不具有强制约束力，如果一方当事人不按照调解协议执行，另一方当事人不可以申请法院强制执行，但可以要求对方就不执行该调解协议承担违约责任。

5、关于工程总承包的说法，正确的是（）。【单选题】

A.工程总承包企业经建设单位同意或根据合同约定，可以直接将工程项目的设计或者施工业务择优分包给具有相应资质的企业

B.建没单位选择工程总承包企业必须依法招标

C.工程总承包评标应当采用综合评估法，评审的主要因素包括工程总承包报价、项目管理组织方案、设计方案和工程业绩等

D.工程总承包项目经理必须具备工程建设类注册执业资格和高级工程师技术职称

正确答案:A

答案解析:工程总承包企业可以在其资质证书许可的工程项目范围内自行实施设计和施工，也可以根据合同约定或者经建设单位同意，直接将工程项目的设计或者施工业务择优分包给具有相应资质的企业。工程总承包项目经理应当取得工程建设类注册执业资格或者高级专业技术职称，担任过工程总承包项目经理、设计项目负责人或者施工项目经理，熟悉工程建设相关法律法规和标准，同时具有相应工程业绩。建设单位可以依法采用招标或者直接发包的方式选择工程总承包企业。工程总承包评标可以采用综合评估法，评审的主要因素包括工程总承包报价、项目管理组织方案、设计方案、设备采购方案、施工计划、工程业绩等。