首先，关于您提出的问题，新职工安全生产教育培训至少32小时与管理人员新员工上岗前教育培训不少于24小时这两个要求，一般情况下并不冲突。

解释如下：

1. 不同规定面向的对象和目的可能不同。通常，安全生产教育培训32小时的要求是面向一线职工，侧重于生产操作安全、事故预防、应急处理等方面的知识技能培训。而管理层面的教育培训24小时可能更偏重于企业管理、员工关系、法律法规等方面的知识。

2. 两者的规定可以看作是互补的。新员工在成为一线职工之前，可能需要先接受管理层面的培训，了解企业的基本情况和规章制度。随后，再根据其具体工作岗位的要求，接受专门的安全生产教育培训。

3. 在实际操作中，企业可以根据具体情况灵活安排。例如，可以将两个培训阶段合并进行，或者在一个培训周期内完成两个阶段的学习。只要保证新员工在上岗前接受的总培训时长符合或超过两个规定的要求，即可视为符合相关法规。

综上所述，这两个规定并不冲突，企业可以根据自身实际情况和新员工的具体岗位要求，合理安排培训内容和时长。

希望以上回答能够解决您的疑问，如有其他问题，欢迎继续提问。我会耐心为您解答。