建造师注册时提供劳动合同的问题，以下是详细的解答：

1. 是否需要提供劳动合同？

是的，根据我国相关法律法规，申请建造师注册时，需要提供与聘用单位签订的劳动合同。这是为了确保建造师与聘用单位之间存在稳定的劳动关系，有利于保障工程质量。

2. 劳动合同应具备哪些要素？

劳动合同应包括以下要素：

a. 双方当事人的基本信息，如姓名、地址等；

b. 劳动合同期限；

c. 工作内容和工作地点；

d. 劳动报酬；

e. 社会保险；

f. 双方权利和义务；

g. 劳动合同的终止和解除条件；

h. 违约责任。

3. 劳动合同应注意哪些问题？

a. 劳动合同必须真实、合法、有效，不得弄虚作假；

b. 劳动合同中的工作内容应与建造师的实际工作相符；

c. 劳动合同期限一般不少于注册有效期；

d. 劳动合同中的劳动报酬、社会保险等条款应符合国家法律法规的规定。

4. 如何提供劳动合同？

在申请建造师注册时，需将劳动合同扫描或拍照，作为附件提交至相关部门。同时，确保劳动合同的原件和复印件一致。

5. 提供劳动合同的好处？

提供劳动合同有助于：

a. 证明建造师与聘用单位之间的合法劳动关系；

b. 保障建造师的权益；

c. 提高注册成功率。

希望以上解答对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！