一、兼职建筑工作的法律后果

兼职建筑工作在我国的法律法规中，主要涉及到以下几个方面：

1. 劳动合同法

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职建筑工作同样需要签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临维权困难。

2. 社会保险法

兼职建筑工作需要依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有为兼职劳动者购买社会保险，一旦发生工伤或其他保险事故，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 工资支付暂行规定

兼职建筑工作需按照《工资支付暂行规定》支付工资。用人单位不得拖欠、克扣劳动者工资。如果发生拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建筑法

兼职建筑工作还需遵守《建筑法》的相关规定。如：从事建筑活动的企业和个人，必须具备相应的资质；建筑工地必须符合安全生产条件；建筑企业要为劳动者提供必要的劳动保护等。

二、避免法律风险的措施

1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 依法参加社会保险，确保自身权益。

3. 了解相关法律法规，确保自身行为合法。

4. 如遇到拖欠工资、工伤等问题，及时向有关部门投诉。

总结：

兼职建筑工作同样需要遵守我国法律法规，否则可能面临一定的法律后果。劳动者在兼职过程中，要增强法律意识，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！