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随着国际化的快速发展,很多同学的眼界越来越广,已经不仅仅局限于国内市场,而是放眼世界。以前我们想要一夜暴富,要么经商,要么下海。而现在,想要一夜暴富,实在不易,经商创业风险太大,那下海淘金可不可行呢?需要门道。有没有非常好的选择呢?肯定也是有的,比如说,建行的海外分行其实就是非常好的选择。
我们常说在海外工作,工资福利待遇非常好,但好在哪,怎么好,一直都是个迷,那今天帮考网就和大家分享下建行海外分行的福利待遇。
建行作为大型国有商业银行,其实本身是有编制的,各个职员的工资福利待遇是根据其级别进行相应分配。整体来看,建行海外分行的职工工资福利待遇一般是国内在职员工的2-4倍。工资仍是基本工资+绩效的形式,而绩效系数根据各个分行经营情况有所不同,但一般情况下,在落后些的国家福利待遇会比发达国家的绩效系数高一些。如果仅是工资,很多同学觉得还不如到国内一线城市发展,工资也能很高,为什么要背井离乡到国外呢。那肯定还是有各种福利待遇优势的。除住房和因公用车外,其他与个人生活有关开支,在国外职务工资的基数上调30%,包括并不限于私人交通、伙食、水电燃料、邮电通信、文化娱乐、服装零用和部分医疗等方面均能给予补偿。也就是说,但凡国内有的所有福利,国外均有,并且上调30%,其福利待遇之高,简直令人发指,确实非常招仇恨。
除此之外,很多同学觉得背井离乡,家人情况非常让人担心。建行也非常贴心给予各种家庭福利。比如,对于海外工作职员,其配偶可享受相应补贴,具体分为两种:一种是配偶可随任,也就是跟着一同前往任职地;配偶随任期间,配偶所在单位对其按因公出国对待,停薪留职,工龄连续计算,如果回国还可以继续回去工作。并享有配偶补贴,该补贴按一类地区随任配偶标准计发。另一种是配偶不随任,则按不随任配偶补贴标准每月享受配偶补贴,其补贴力度可以比肩国内二线城市在职员工工资水平,可见其补贴力度之大;除此外,享有出境探亲福利,来往机票、船票予以报销,实在是贴心到极致。当然很多同学就说,这长期在外,还是会想家,总得给个机会回家看看家中的一亩三分地,没问题,建行境外机构工作人员每年回国休假一次,假期1个月,且这假期时间不包括路途往返时间和国内参加会议等时间,所以就是说这一个月,是纯在家休假时间,实在是贴心之至。
当然工资福利待遇这么好,容不容易进去呢?自然也是有门槛,需要参加建行每年统一召开的校园招聘考试,通过之后,具备相应能力择优选择职员前往海外办公,其提交相较于普通校招门槛多一些,但无论如何,只有尽量在校招当中脱颖而出才能有所机会,希望大家努力备课,获得更多的机会。
以上就是帮考网为大家分享的全部内容,希望对大家能有所帮助。如有其它疑问请继续关注帮考网!
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2020-06-01
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2020-05-29
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