人民银行对于很多小伙伴来说都是非常不错的工作选择。作为我们国家的中央银行，人行的地位不言而喻，因此能够在人行工作还是非常“有面”的，而且人行招聘的岗位类型也是比较多的，适合不同专业的考生报考，不论我们是学术型、技术型还是业务型人才，在人行都能够找到自己的用武之地。

当然对大多数小伙伴来说，我们最关心的仍旧是工资待遇问题。那么人行的工资水平到底怎么样呢，今天帮考网就来给大家介绍一下。

1.人行正式员工的工资待遇

人行整体的工资待遇水平在很多地区来说都会在当地的平均工资水平之上。从整体的工资构成上来看，主要包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和出差补助等，工资构成还是很丰富的。其中基本工资也就是底薪，可以达到两千左右，绩效工资则是根据每位员工的工作业绩来确定的，正常也会有两千左右。底薪和绩效是工资的主体部分，另外每逢年节，人行也会给其员工发放福利补贴，补贴金额在数百至一千多不等。

其次在保险保障方面人行也是会给员工足额缴纳五险一金的，尤其是住房公积金方面人行缴纳的比例还是比较高的，这对我们以后要买房的小伙伴来说还是非常实惠的。那么整体上总的工资收入大概能达到多少呢?我们知道人行的分支机构是有不同级别的，那么像省会城市中心支行员工的收入和县行员工的收入水平自然也会有一些区别。一般来说省会城市中心支行的总收入大概能够达到11-15万左右，而县支行员工的年收入大概能够达到8-12万。

2.人行试用期员工的工资待遇

在我们顺利考上人行之后，正常来说会有一段时间的试用期，一般来说试用期的时间会在一年左右。那么处在试用期的员工，工资待遇方面会有哪些不同呢?试用期内，员工的工资收入会相对固定一些，如一些县支行员工在试用期时，每个月的到手工资会是固定的3000-4000左右，但是其他的年节福利方面还是会有的。

另外的一个区别在于年终奖，在试用期的员工一般在第一年是没有年终奖的，所以这方面是试用期员工的一个劣势，当然这一点我们也是可以理解的，其实很多企业员工在入职第一年时都没有年终奖，不过只要我们顺利通过试用期，就不用担心这个问题了。

整体上看，试用期员工的工资水平会较正式员工的工资水平低一些，以一些县支行来看，这一差距可能会达到两万。但作为新人，在工资水平方面较成熟员工有一些差别这是很自然的事情。我们应当把眼光放长远一些，在试用期尽快熟悉工作环境和岗位职责，不断提升自己的业务能力水平，当我们的能力得到提升，工作完成的足够出色，转正就是水到渠成的事了，那时我们的工资水平也就自然会得到提升。

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