大家都知道在求职面试时，总会遇到各种各样的问题。它会把你的之前经历浓缩概括到这十几分钟里，并对你的十几分钟做出一个评价，这个没有高考的竞争激烈，但跟高考不同的是要求你有一定的语言基础，能把自己之前的经历筛选过滤并概括，并且也是因为你的这个能力来决定在面试官眼里你的印象。在这个过程中，面试官通常会提出一些刁钻的问题来考验你的能力，并给你评分，决定你的去留。我们要做的就是所有问题都准备好，随时做到有备无患。

其中，最常见的一个问题就是你对未来期望薪资是多少了。不得不说，这个问题是真的讨厌，明明在招聘时候就已经把自己的薪资待遇写出来了，还要问这么重复的问题，又没什么意义。其实不然，这个问题问得很有文化，在招聘简章里写的薪资范围只是一个范围，这句话问的结果是要看你的价值是最高值，还是最低值。而且这个问题也不好回答，说低了吧，有点贬低自己，说高了吧，会给人感觉太骄傲了，这个哪个方向都不通的问题，该怎么回答呢?今天，帮考网教教大家被问到薪资问题时，怎样回答才高明?让我们一起来学习吧。

首先，要看业内的平均薪资。要事先知道自己应聘职位的市场价值，同行业同职位工作人员的工资是多少，对比公司的规模，以及行业内工作人员的工作量，在调查时候对自己的价值有个相对比较精确的评估，在这个公司面试时候就会比较有底气。了解了平均薪资后，自己可以根据实际情况适当涨点，也可以避免被面试公司在薪资上过低而被“坑”。如果你的上一家公司的工资偏低的话，你可以适当提价。

其次，要看技术能力，相信老板是不会为了贪小便宜而失去人才的，如果真的碰到这种老板，也不值得你去为他效力。

最后，要学会展现自己，在面试中能够发挥出来，但也不要过分的夸张。毕竟还有试用期。至于薪酬方面实话实说，做好对公司的背景调查还是有作用的。

你可以这样回答：

1.“我的期望薪资是XXXX”

这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”

这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”

表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”

这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。

所以大家千万要记住，在面试的时候要放松心情，拿起你的自信，不管怎么样要拿能力说话，如果自己有能力的话，被问到期望薪资的时候，你大可以说出你的想法。毕竟自己有想法的人通常走到哪里都是特别受欢迎的，如果没有自信的人，就算薪资说的特别低也不会走到很高的位置。

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