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题目:某街道的自助图书馆在建成之初使用率很高,后来使用率越来越低。假如你是该街道的工作人员,领导让你就此事展开调研,你怎么做?
参考解析
1.明确目的:摸清使用率低的原因,改善图书馆更好地推进全民阅读。
2.开展调研:
(1)内容方面,主要围绕自助图书馆的藏书量,藏书种类,开放时间,借阅制度,管理制度以及街道居民的知晓度展开调查。
(2)方式方面,采用实地查看,调研问卷,电话采访以及查阅相关资料的方式获取信息。
(3)调研的对象有街道居民,具体包括退休老人,学生群体,工作白领以及特殊群体,比如孕妇。还有之前参与过图书馆筹建和管理的相关社区人员。
3.将以上信息汇总整理撰写调研报告,并附上出合理化建议汇报领导。
题目:你单位两名员工参加"七一表彰"评选,只选上一位员工,作为直属领导,你如何与没选上的员工进行沟通?
参考答案
评优评先是对日常工作的综合性评价,按照公平公正的评选流程,本身就存在可上可下的情况,这是非常正常的现象。作为领导,我应该理解员工没有评上的失落感,更重要的是要帮助他正确认识表彰,继续努力工作。
首先,我会找到没选上的员工,对他此刻的心情表示理解,同时向他说明,单位推举他们两人去参加"七一表彰",本身就是对他们能力和态度的肯定,且表彰大会只是阶段性的总结,希望他能正确看待,不要因此而丧失信心。
其次,作为领导,要帮助他分析没被评选上的原因。结合他日常的表现、评选的标准,看是否是他某项业务技能还不够熟练,或是平时埋头工作,与同事的沟通不积极,对单位的团建活动参与不够主动等。此外,多鼓励他向评选上的同事学习,以谦虚的心态听取借鉴同事的先进工作经验,以此来提升自身能力。
最后,我也要反思自身在日常工作中是否存在只关注工作技能教育,忽略了员工的思想政治教育和党的理论方针教育。作为一个领导,应该在以后的工作中加强员工党建知识和思想政治素质的教育。相信通过我的耐心解释,这位员工一定能够正确面对本次评选的结果,并在以后的工作中积极进取,弥补工作中的不足。
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