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今天,帮考网为各位小伙伴带来了2021中国工商银行宁波市分行秋季校园招聘公告(200人)相关内容,感兴趣的小伙伴们,抓紧时间来看看吧!
中国工商银行宁波市分行是中国工商银行直属分行,是“全国五一劳动奖状”荣誉称号获得单位,也是宁波市经营规模较大、服务功能齐全、经营管理先进、科技水平领先的现代商业银行。
2019年,宁波分行贷款余额超2500亿元,存款余额超2200亿元,存款、利润、中间业务收入等指标均保持区域内同业领先水平;160余家物理网点和220多家自助银行遍布全市,拥有员工4000多名,服务的对公客户近5万户,服务的个人客户超过700万户。
近年来,宁波分行服务水平不断提高,改革创新稳步推进,内部管理显著加强,连续多年获评宁波市“金融服务综合考评一等奖”“融资贡献先进”。2019年,被人民银行宁波市中心支行和宁波市工商业联合会评为“民企最满意银行”,在主流媒体中获评“普惠金融优秀服务企业”“社会责任先锋金融企业”“杰出科技银行”“百万读者喜爱的银行”等奖项,分行营业部获评“银行业文明规范服务百佳单位”荣誉称号。
一、招聘机构
中国工商银行宁波市分行。
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生,毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位(200人)
(一)ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养,为分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
(二)星辰管培生计划。主要为网点级机构负责人、支行本部内设部室负责人和分行本部专业、营销方向提供基础管理人才储备。管培生的培养时间不少于2年,分为理论培训、网点轮岗实践和支行本部轮岗实践等几个培养阶段。
(三)科技菁英计划。主要为我行甄选分行系统开发、产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
(四)专业英才计划。主要为我行法律条线提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。
(五)客户经理岗位。主要为个人金融营销岗位与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。
(六)客服经理岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
四、工作地点
浙江省宁波市
五、招聘条件
各岗位招聘条件详见官网。
六、线上宣讲会安排
我行将于9月10日在前程无忧-校园频道-名企空中宣讲会频道举办2021年度秋季校园招聘线上宣讲会,欢迎广大青年才俊踊跃参加。
联系方式
电子邮箱:qiuyue@nb.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )
联系电话:0574-87071493
联系电话:0574-87072495
以上就是今天帮考网为大家分享的全部内容,在此,帮考网祝愿大家取得好成绩并在未来的工作道路上一帆风顺!如有其他疑问请继续关注帮考网!
银行招聘考试校园招聘每年招多少人?:银行招聘考试校园招聘每年招多少人?银行校园招聘中各个银行招聘的人数非常多,以五大行为例,每年五大行总招聘人数能达到4万多人,是银行规模最大的一次招聘,另外各个股份制银行也会招聘上千人,机会很多。同时报名参加的人数更是巨大,考生一定要做好充分的备考,才能在银行校园招聘中脱颖而出。
银行校园招聘有户籍限制吗?:银行校园招聘有户籍限制吗?一般来说银行对户籍和生源地的限制不是特别严格,就五大行而言,在公告中均没有严格的限制考生的生源地及户籍所在地。考生可根据个人意愿进行报考及志愿选择。虽然银行对户籍及生源没有严格限制,但考虑到银行对员工稳定性的考虑,可优先选择户籍所在地或离家较近的地区。另外,如个人条件不是非常优秀,可避开竞争比较激烈的一线城市报考,这样可增加录用的几率。
银行校园招聘考试一年组织几次?:银行校园招聘考试一年组织几次?银行校园招聘一年有两次,一般在每年的2月中旬和9月上旬发布,每年有两次,分为春季招聘和秋季招聘,招聘范围主要是为应届大学生为主,秋季招聘范围较大,春季招聘作为秋季招聘的补充招聘,一般人数会有所减少,难度也有下降,作为当年的应届毕业生,一般秋招没有录取后,春招可以继续考试。
2020-06-01
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2020-05-29
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