很多想进人行的小伙伴都知道，不是通过了笔试、面试，签了合同就是人行系统的正式员工了，而是要经过一定时间的试用期。那试用期多长？试用期中离职有什么影响呢？接下来跟着帮考网一起来看看人行试用期中应注意的事项。

一、新人试用期，啥都不熟悉

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

对于中国人民银行来说，试用期一般都是一年（试用期不同的人行标准不一。）并且有最低的服务年限5年。刚进入岗位的小白们在试用期就会慢慢对工作上手，在老同事的带领下，熟悉各种规章制度，练习内部系统的各种操作。

二、违约要赔偿，离职泪两行

有的小伙伴性情率真，在试用期也许因为工作上一些鸡毛蒜皮的一些小事就对工作不满意，对同事和领导不满意，对新环境不熟悉，对新任务不熟练，有的小伙伴就开始反思这个工作是不是不适合我？甚至萌生了想“裸辞”的想法，或者骑驴找马的小心思，选择主动离职。作为过来人，我要劝一劝大家，不可过于武断，要冷静冷静。为什么要苦口婆心劝你呢？不仅仅因为你当初是熬过了心酸的笔试，又战胜了艰难的面试，一路过关斩将，才拿到这个人生的机会卡，更因为你主动离职要赔偿违约金的呀！交多少呢？来，耳朵凑过来，悄悄告诉你~~

据咱们考生反馈，以河南省某地市中心支行举例：①若你被录取了，却不报道，要赔偿违约金8000。②试用期1年内离职，有的支行官方协议里规定，需要赔偿培训费用和录用期间发生的费用，一般约在5000——6000元。③若你没有满足最低服务年限就离职，也是要赔偿违约金的。转正后第一年就离职需要赔偿6万元，转正后第二年离职需要赔偿5万元，依次递减，最后一年不满服务年限赔偿2万元。

当然，对于不同具体的支行来说，规定会有些许差异，但是，赔偿违约金肯定是少不了的。此外，若从人行离职后，再想进体制内，就是一段黑历史了。

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