管理培训生（Management Trainee），最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。

可能刚进入公司时你的薪资会比其他普通毕业生略高，可能公司对你的培养提供了更多的资源倾斜，可能公司的高层会手把手教你、面对面沟通，但是，和普通基层员工相比，你的身份并无特殊仍然是普通员工，管培生光环加身只说明了公司在你身上给予了更多期待和认可。能以管培生的身份进入企业是你的荣幸，而能在2年左右的培训期脱颖而出需要你的本事。

如果把公司比作一所学校，管培生就好比重点班的学生，即使入学考试成绩优异，也受到了校方更多的关注和培养，但在高考升学这件事上，筛选标准在任何人面前都不会有所改变。

当然，目前国企的管培生项目才刚刚兴起，在人才培养程度和质量上仍然层次不齐，但大部分的外企的管培生项目已经比较成熟，整个招聘、培训阶段相当完善，如果你对自己职业的发展方向还模糊不定，但更想成为一名复合型的管理人才，管培生这个职位将非常适合你。

近两年的校招中，几乎所有的企业都开始争相追捧“管培生”的岗位。