1、表达能力。银行是一个需要与人交往的企业,这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等,另一方面,也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以,面试时候,放下思想包袱,不要畏惧,和HRer的交谈尽量自如从容,很多时候他们不关心答案,更关心你如何说出答案!
2、团队协作能力。银行内部权责分明,但要完成好自己的工作,靠一己之力能难做好,所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时,银行的HR会给出考验团队协作能力的场景,面试人需要注意几点:一、不要过于表现自己,而让其他团队人员显得无关紧要,;二,不要过于沉默,答案没那么重要,积极参与团队讨论的态度是考察的重点;三,有分歧的话,积极妥协,而不是被动妥协,除非你有把握说服队友。
3、踏实、实干精神。大银行希望培养他们的员工,也又能力培养,并且刚毕业的大学生都半斤八两,离一线距离不小,所以他们不太介意你知道得多不,他们关注的是你有没有虚心学习的态度,从零开始、从基层开始的意愿,基本上所有的银行职员都从柜员做起,或长或短,这不是大材小用,而是晋升的必经之路。面试时,一定要向HRer展现虚心学习,踏实肯干的态度,别被他们问的三年五年八年柜员吓到,退一步说,银行不缺柜员,所以你懂得。
4、个人形象。这个没法改变,可以说的是,不管外貌如何,穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净,千万别穿花花的西服或者西服配牛仔,西裤运动鞋;女士可淡妆,最好不要过于火辣和另类,银行需要值得信赖的人,不是不明职业的人。
5、逻辑思维。这项能力很重要,但不易改变,逻辑清晰的人无需赘述,而逻辑比较混乱的同志,说了也没多大效果,反正面试时,注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。
6、个人背景。这一点最后说,因为比较负能量!两句话,1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正,但是中国特色依然有效
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0·2021-12-02测试一下
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