一般来说，银行在招聘时会设定一定的年龄限制。这一政策主要是出于以下几个考虑：

1. 工作强度：银行业务具有一定的压力，年轻员工通常更能适应高强度的工作环境。
2. 培养潜力：银行倾向于招聘有潜力的年轻员工，进行长期培养。
3. 退休年龄：设定年龄限制有助于避免招聘到的员工在较短的时间内退休。

然而，具体的年龄限制并非固定，不同的银行和职位可能会有不同的要求。以下是一些建议：

1. 查看招聘公告：银行发布的招聘公告中通常会明确年龄要求，请务必认真阅读。
2. 了解行业动态：部分银行为了吸引更多优秀人才，可能会放宽年龄限制。
3. 丰富个人经验：在求职过程中，可以强调自己的工作经验、专业技能和综合素质，以弥补年龄上的不足。

在求职过程中，遇到年龄限制问题时，您可以尝试以下方法：

1. 了解职位要求：选择与自己年龄相符合的职位进行申请。
2. 优化简历：突出自己的优势和亮点，使招聘方更加关注您的综合能力。
3. 咨询专业人士：向招聘负责人或人力资源部门咨询关于年龄限制的具体政策。

总之，虽然银行招聘中存在年龄限制，但并非不可逾越的障碍。只要您具备相应的能力和素质，仍然有很大机会在银行找到满意的工作。祝您求职顺利！