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大连工商银行劳动派遣制柜员什么意思?跟与银行签合同员工的区别是哪些?待遇区别呢? 大连工商银行劳动派遣制柜员什么意思?跟与银行签合同员工的区别是哪些?待遇区别呢?
大连工商银行劳动派遣制柜员什么意思?跟与银行签合同员工的区别是哪些?待遇区别呢?
baisuocen1回答 · 7613人浏览7613人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过1042个赞 2024-02-10 15:46


劳动派遣制柜员是指在劳动派遣公司的组织下,与工商银行签订劳动合同的非正式员工。他们通常承担与正式柜员相似的工作职责,以下是对劳动派遣制柜员与工商银行签合同员工的区别及待遇区别的详细解答:

1. 合同关系不同:
- 劳动派遣制柜员:与劳动派遣公司签订劳动合同,再由派遣公司派驻到工商银行工作。
- 正式合同员工:直接与工商银行签订劳动合同。

2. 待遇区别:
- 基本工资:劳动派遣制柜员的基本工资通常低于正式合同员工。
- 福利待遇:劳动派遣制柜员可能无法享受到正式员工的所有福利,如年终奖、股权激励等。
- 社会保险:劳动派遣制柜员的社会保险缴纳基数和比例可能与正式员工有所不同,通常较低。
- 培训晋升:正式员工享有更多的培训机会和晋升空间,劳动派遣制柜员在这方面的机会相对较少。

3. 工作稳定性:
- 劳动派遣制柜员:由于合同期限较短,工作稳定性相对较低。
- 正式合同员工:通常享有较高的工作稳定性,合同期限较长。

4. 劳动权益保障:
- 劳动派遣制柜员:在劳动权益保障方面,可能存在一定程度的劣势,如劳动纠纷处理等。
- 正式合同员工:享有更全面的劳动权益保障。

综上所述,劳动派遣制柜员与工商银行签合同员工在合同关系、待遇、工作稳定性以及劳动权益保障方面存在一定差异。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题。如有其他疑问,请随时提问。

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