秋季招聘通常确实以社会招聘为主，这些招聘活动旨在为企业补充和更新人才库，不特定针对某一类求职者。在秋季招聘中，企业会根据自身的招聘需求来设定条件，不一定局限于应届毕业生。以下是关于这个问题的详细解答：

1. 秋季招聘的性质：秋季招聘是企业为了满足业务发展需要，在每年的秋季进行的人才招聘活动。这期间，企业会发布大量的职位空缺，主要面向有一定工作经验的社会人士。

2. 应届毕业生的需求：虽然秋季招聘以社会招聘为主，但这并不意味着应届毕业生没有机会。部分企业会针对特定的岗位或项目需求，招聘应届毕业生。因此，应届毕业生也可以关注秋季招聘，寻找适合自己的职位。

3. 招聘要求的多样性：秋季招聘中的职位要求各异，有的岗位可能要求具备丰富的工作经验，而有的岗位则可能对应届毕业生开放。求职者需要根据企业发布的招聘信息，了解职位的具体要求，以便有针对性地投递简历。

4. 提醒与建议：对于求职者来说，无论是社会招聘还是应届毕业生招聘，都要关注企业发布的招聘信息，提前准备，认真筛选适合自己的职位，并按照企业要求准备好求职材料。

综上所述，秋季招聘一般以社会招聘为主，但并不排除对应届毕业生的需求。求职者应关注企业发布的招聘信息，根据自己的实际情况，选择合适的职位进行投递。祝您求职顺利！