尊敬的提问者，您提出的问题涉及到我国合同制消防员的待遇问题，以下是我根据相关资料整理的回答：

一、政策因素
合同制消防员的待遇受国家政策、地方财政等多种因素影响。目前，我国消防员队伍中，正式编制的消防员与合同制消防员在待遇上存在一定差距。尽管近年来政策有所倾斜，但合同制消防员的待遇提升仍然较为缓慢。

二、职业特点
1. 合同制消防员的工作性质与正式编制消防员相同，但岗位稳定性相对较低，这可能导致他们在职业发展、福利待遇等方面受到一定限制。
2. 合同制消防员普遍年龄较大，学历相对较低，这在一定程度上影响了他们的职业晋升空间。

三、经费投入
地方财政对消防员队伍的投入有限，导致合同制消防员的待遇提升受限。虽然各地政府都在努力提高消防员待遇，但短期内仍难以实现待遇的大幅度提升。

四、社会认知
社会对合同制消防员的认可度相对较低，这也影响了他们的待遇水平。在很多人的观念里，合同制消防员并非正式编制，因此待遇低是正常的。这种认知亟待改变。

五、改革趋势
近年来，我国政府高度重视消防安全工作，对消防员队伍的改革也在不断深化。未来，合同制消防员的待遇有望得到进一步提高，逐步缩小与正式编制消防员的差距。

综上所述，合同制消防员待遇一直上不去的原因是多方面的。我们期待随着政策改革和社会认知的改变，合同制消防员的待遇能够得到更好的改善。希望我的回答能够帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！