2019湖南怀化芷江乡镇卫生院招聘公告：为了促进我县卫生工作持续发展，提高基层医疗卫生事业单位专业技术人员的整体水平，芷江侗族自治县卫生和计划生育局下属乡镇卫生院决定面向社会进行公开招聘，现将有关事项公布如下：
一、 招聘岗位、职数及要求
本次公开招聘单位为乡镇卫生院，计划人数57人。招聘岗位、人数和相关要求见《芷江侗族自治2019年乡镇卫生院公开招聘事业单位工作人员岗位、计划表》。
二、 招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法。
2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
3、热爱所从事的职业，有工作责任感和较强的事业心，能吃苦耐劳，身体健康，服从工作安排。
4、具备招聘职位所要求的其他资格条件。
5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
三、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
2、实行操作技能考核、笔试与面试相结合的原则。
四、招聘程序
(一)报名与资格审查
1、报名时间：2019年1月26日至1月28日。
2、报名地点：芷江人社局五楼事业单位管理股。联系电话：0745—6851351。
3、报名要求：①参考者携带本人有效身份证、毕业证、相关资格证原件和复印件，近期同底免冠一寸彩色相片3张。②如实填写好《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(自行在“芷江侗族自治县政府门户”、 “怀化人事考试网”下载)，签订《诚信考试承诺书》，现场进行报名。③每名报考人员仅限报考一个职位，每个职位招聘计划与报考人数的比例达到1:3方可开考，达不到最低开考比例的，经县公开招聘工作领导小组研究，并报市人力资源和社会保障局审核同意后,相应调整招聘计划或适当降低开考比例。
4、资格审查：由县卫计局人事干部根据招聘条件和岗位要求，对报名人员进行资格初审，然后由县组织部、县人社局、县卫计局联合进行资格审查。报名者隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，取消考试、聘用资格，所造成的一切后果由报名者本人承担。
(二)操作技能考核
1、操作技能考核人选，报考医生岗位、护士岗位的人员均参加操作技能考核。报考医生岗位中医学专业、影像、检验及药剂岗位不进行操作技能考核。操作技能考核采用实际操作方式进行。
2、操作技能考核时间、地点及具体事项见准考证。
3、操作技能考核成绩满分为100分。
4、准考证领取时间：2019年2月24日至2月26日，在芷江侗族自治县卫计局人事股领取准考证。
(三)笔试
1、笔试内容：笔试内容专业知识，满分为100分。专业知识考试内容根据报考的职位确定，原则上不超过规定范围，不指定教材。时间为150分钟。
2、笔试时间、地点另行通知。
(四)面试
1、面试人选，在报考同一职位人员中医生岗位中医学专业、影像、检验及药剂岗位根据笔试成绩70%，医生岗位根据笔试成绩50%、操作技能考核成绩30%，护士岗位根据笔试成绩30%、操作技能考核成绩50%，由高分到低分按拟聘人数1:2的比例确定，面试入围最后一名成绩相同的，并列进入面试。面试采用结构化面试方式进行。
2、面试时间、地点及具体事项另行通知。
3、面试成绩满分为100分。
(五)成绩合成
笔试成绩、操作技能考核和面试成绩满分各为100分。报考医生岗位(中医学专业除外)综合成绩=笔试成绩50%+操作技能30%+面试成绩20%。报考护士岗位综合成绩=笔试成绩30%+操作技能50%+面试成绩20%。报考医生中医学专业、影像、检验及药剂岗位综合成绩=笔试成绩70%+面试成绩30%。综合成绩去小数点后两位数，从高分到低分排名。为排除名次并列，综合成绩相同者，以笔试成绩优先;笔试成绩相同者，以操作技能考核成绩优先。
(六)体检与考核
1、体检：根据考试综合成绩从高分到低分的顺序(考试综合成绩相同的，按笔试成绩、操作技能考核成绩从高分到低分排名为准)按1:1的比例确定体检人员，体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补。递补次数不超过2次。体检的具体时间、地点另行通知。2、考核：体检合格人员进行考核。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》，由用人单位组织实施，考核不合格的不予聘用，所空职位不再递补。考核合格后放弃的不再递补。
(七)公示
考试、体检、考核等各阶段工作完成后，将结果在芷江侗族自治县政府门户网、怀化人事考试网公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。凡经核实有弄虚作假者，一律取消聘用资格,不予递补。
(八)聘用与管理
公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业差额编制，按相关政策规定实行试用期，试用期为一年。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用人员享受用人单位同类人员待遇。
五、纪律要求
1、招聘工作人员在组织公开招聘考试事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反选聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。