很简单，大多数信息，很不规范，连基本内容都没有！正常人的正常做法应该是充分利用发布方式，尽可能的全面详细，精确选择范围，节约不必要的麻烦，提高信息效率！而很多信息却有意无意的极其不详细，莫名其妙，漏洞百出，没有一点诚意！比如很多没有招聘单位或个人的信息名称，行业，具体工作内容，性质，企业地址工作地址，信息发布者地址相距遥远，有没有任何说明！明明搜本地，却显示很多外地信息，而发布地址却是本地！说明信息发布者就有问题，平台审核也没有相应的核实，要求修改或拒绝等正规处理！平台主要是收钱，有信息客户，也许大多数信息客户都有问题，都明显不是真心招聘！平台肯定比求职者更清楚，也就是说平台如果严格审核，拒绝所有违规虚假信息，结果是放弃很多收入！信息数量更加减少！也会有很多虚假信息过审，而更加“规范”！反而更难分辨，是哪些只是刷存在感的职位推广宣传的HR企业并不想有很多信以为真的求职者与其联系打扰！是故意发布的没有诚意，极其简单，胡乱的！而实际58招聘信息几乎都是这样的信息！这就不只是平台问题而是社会现实问题，社会乱像！很多信息网站，无论是“专业”还是综合分类！都一样信息发布者普遍混乱，如果平台不发严格拒绝！就等于自杀！就算啥钱收，扣除运营成本！口怕恐怕也勉维计！只是平台不敢承认！嘴硬！但是这样的收入又会大幅降低信息质量！而降低口碑，信任度，点击率，也就也就降低了对那些虚假信息的传播效率和价值！人家也就消极付费，平台就得降价！还是会缩减收入！也不排除有些真招聘的HR或单位不专业，不用心，愚蠢，没心没肺，不懂礼貌，人品差，素质差！不尊重别人敷衍不认真！不重视信息内容，随意简单的编写发布招聘信息！这种人也是有的！而实际很多招人靠熟人介绍，行里，圈里人，亲友同僚介绍，互相挖人！只有那些不咋地的中小企业，臭名昭著，效益不好留不住人，克扣剥削……才会公开大范围发布！还有些新建扩建的企业政府招但也是关系内定优先！