1. 雇用风险：包括招聘到不合适的人员、雇用不符合法律法规要求的人员、雇用的人员不符合公司文化等。

2. 培训风险：包括培训的内容和方式不合适、培训的效果不理想等。

3. 离职风险：包括员工离职对公司业务和运营的影响、员工离职后带走公司机密信息等。

4. 绩效风险：包括员工绩效评估不公、绩效评估标准不合理等。

5. 薪酬风险：包括薪酬标准不合理、薪酬支付不及时等。

6. 法律风险：包括劳动法规、税法等方面的风险，如未按规定支付社保、公积金等。

7. 文化风险：包括公司文化与员工价值观不一致、企业文化建设不到位等。

8. 管理风险：包括管理层的能力、管理制度等方面的风险。