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劳务管理包括哪些管理措施?其管理方法是什么?

帮考网校2020-07-15 15:38:50
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劳务管理包括以下管理措施:

1. 人力资源规划:确定企业的人力资源需求,制定招聘计划和员工培训计划,以确保企业具备足够的人力资源。

2. 招聘与选拔:根据企业的需求,制定招聘标准和选拔流程,以确保招聘到符合企业要求的人才。

3. 培训与发展:为员工提供必要的培训和发展机会,提高员工的专业技能和综合素质,以满足企业的发展需要。

4. 绩效管理:制定绩效考核标准和流程,对员工的工作表现进行评估和激励,以提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 薪酬管理:制定公正合理的薪酬制度,根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪酬激励。

6. 福利管理:为员工提供必要的福利待遇,包括社会保险、住房补贴、医疗保险等,以提高员工的生活质量和工作满意度。

劳务管理的方法包括:

1. 制定明确的管理制度和流程,确保管理的规范化和标准化。

2. 建立健全的人力资源信息系统,实现对员工信息的管理和分析。

3. 加强与员工的沟通和交流,了解员工的需求和意见,及时解决员工的问题和困难。

4. 建立良好的企业文化,营造积极向上的工作氛围和团队精神。

5. 不断完善管理制度和方法,适应企业发展的需要,提高管理的效率和质量。
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