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《中华人民共和国劳动合同法》之劳动合同的履行和变更是怎样的?

帮考网校2020-09-18 09:55:21
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劳动合同的履行和变更是指双方在合同有效期内,按照约定履行合同义务,并在合同生效后,根据实际情况进行必要的变更。

劳动合同的履行包括以下内容:

1.劳动合同的执行时间、地点、工作内容、工作时间、工资待遇等各项约定必须得到履行;

2.用人单位必须按时足额支付劳动者的工资和福利待遇;

3.用人单位必须为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护;

4.劳动者必须按照用人单位的要求认真履行工作职责,保守用人单位的商业秘密和技术秘密;

5.劳动者必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

劳动合同的变更必须经过双方协商一致,并按照法律规定的程序进行。变更内容包括以下几个方面:

1.劳动合同期限的变更;

2.工作岗位、工作内容、工作地点等变更;

3.工资待遇等劳动条件的变更;

4.劳动合同终止前,双方协商一致解除合同;

5.其他需要变更的事项。

变更劳动合同必须遵守以下原则:

1.变更必须符合法律规定和双方协商一致的原则;

2.变更必须符合公平、合理、互利的原则;

3.变更必须保护劳动者的合法权益;

4.变更必须经过书面协议,双方签字或盖章确认。
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