上市公司具有哪些情形应当终止实施股权激励计划？

上市公司应当终止实施股权激励计划的情形包括：

1.计划期限届满或提前终止：股权激励计划在计划期限届满或提前终止后，公司应当停止实施该计划。

2.公司发生重大变化：如公司被收购、合并、重组、分立、清算等重大变化，可能会影响股权激励计划的实施，此时公司应当终止该计划。

3.公司业绩不佳：如果公司业绩不佳，导致股票价格长期低迷，可能会导致股权激励计划无法实施，此时公司应当考虑终止该计划。

4.计划参与者离职或违规：如果计划参与者离职或违反了计划规定，公司应当考虑终止该计划。

5.计划规定的条件无法实现：如果计划规定的条件无法实现，如股价未达到规定的目标，公司应当考虑终止该计划。

需要注意的是，公司终止股权激励计划应当遵循相关法律法规和公司章程的规定，并及时通知计划参与者。同时，公司应当对已经授予的股票进行处理，如回购、注销等。