优化配置劳动力的依据是什么？：优化配置劳动力的依据是什么？

来看看劳动力该怎么配置？：来看看劳动力该怎么配置？

公路工程施工组织设计的优化该怎么做？：公路工程施工组织设计的优化该怎么做？

什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？：什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？

劳务工人实名制是怎样管理的？：劳务工人实名制是怎样管理的？

预应力混凝土配制与浇筑应怎么做？：预应力混凝土配制与浇筑应怎么做？

资金结构分析与优化是怎样的？：资金结构分析与优化是怎样的？

优化配置劳动力的内容有哪些？：优化配置劳动力的内容有哪些？优化配置劳动力包括优化配置的依据和优化配置的方法的基本内容。项目所需劳动力的种类及数量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量，（2）根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排，（3）进行劳动力资源的平衡和优化。最终形成劳动力优化配置计划，编制了施工方案、施工进度计划、劳动力计划和材料采购计划等，劳动力优化配置的依据有哪些；

一建公路： 施工劳动组织优化是什么？：施工劳动组织优化是什么？施工劳动组织优化是指按照工程项目的要求，使之符合工程项目施工的要求，分工与协作是劳动组织优化的基本原理，劳动组织符合下列原则：（1）能够按工程项目总体施工计划要求，按时、按质、按量完成预定的分项和分部工程的全部施工任务。班（组）内各工种及每个人的工作量达到满负荷。（3）投入项目人工日数不超过项目人力全员计划的总数。

劳动能力鉴定与工伤保险待遇分别是什么？：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。承担工伤保险责任单位的认定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的：职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的；派遣单位为承担工伤保险责任的单位，（3）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的；指派单位为承担工伤保险责任的单位。

终止劳动合同的经济补偿是怎样的？：终止劳动合同的经济补偿是怎样的？用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同的履行和变更是怎样的？：劳动合同的履行和变更是怎样的？劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，当事人双方既不能只履行部分义务，劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：②工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，③用人单位应当依法向劳动者支付加班费；用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。