银行从业资格
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

绩效管理的内涵是什么?

帮考网校2020-08-28 16:15:34
|
绩效管理是一种以目标为导向的管理方法,旨在通过制定明确的目标和标准,对员工在工作中的表现进行评估、反馈和改进,以实现组织和员工共同发展的目标。其内涵包括以下几个方面:

1. 目标设定:制定明确的目标和指标,明确员工应该完成的任务和达成的成果。

2. 评估和反馈:对员工的工作表现进行评估,及时给予反馈和指导,帮助员工改进工作表现。

3. 奖惩机制:根据员工的工作表现,制定相应的奖惩机制,激励员工积极工作,提高工作绩效。

4. 发展计划:根据员工的工作表现和发展需求,制定个人发展计划,帮助员工提升职业能力和素质。

5. 管理流程:建立完善的绩效管理流程,确保绩效管理的有效实施和持续改进。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答