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绩效考核机制的原则和特点是什么?

帮考网校2020-09-11 18:42:18
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绩效考核机制的原则和特点如下:

1.客观性原则:绩效考核应该基于事实和数据,避免主观性和偏见的干扰。

2.公平性原则:绩效考核应该公正、公平,避免任何形式的歧视和不公平现象。

3.可比性原则:绩效考核应该具有可比性,能够对不同员工进行公正的比较和评价。

4.科学性原则:绩效考核应该科学、合理、有效,能够准确反映员工的工作表现和贡献。

5.激励性原则:绩效考核应该具有激励性,能够激发员工的工作积极性和创造力。

6.持续性原则:绩效考核应该具有持续性,能够不断地对员工的工作表现进行评价和反馈,促进员工的成长和发展。

7.透明度原则:绩效考核应该具有透明度,能够让员工清楚地了解自己的工作表现和评价标准,避免任何形式的不透明和不公开。
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