尊敬的提问者，您所询问的人事部门和数据分析这两个职位的发展前途，实际上各有优势和特点。以下是我根据当前市场和职业发展趋势进行的分析：

1. 人事部门：

人事部门负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面。这个职位的发展前途如下：

优势：
- 沟通协调能力得到锻炼：人事部门需要与各部门和各级别员工沟通，有利于提升沟通协调能力。
- 了解企业运营：人事部门可以全面了解企业的运营状况，为职业发展积累宝贵经验。
- 晋升空间：人事部门有较为清晰的晋升通道，如人事助理、人事专员、人事主管等。

劣势：
- 技术含量相对较低：相较于技术岗位，人事部门的技术含量较低，竞争压力较大。
- 工作较为繁琐：人事部门需要处理大量琐碎的事务性工作，对耐心和细心程度要求较高。

2. 数据分析：

数据分析职位主要负责对企业数据进行挖掘、分析，为决策提供依据。这个职位的发展前途如下：

优势：
- 技术含量高：数据分析需要掌握一定的数据处理和分析技能，具有较高的技术含量。
- 市场需求大：随着大数据时代的到来，数据分析人才的需求日益增长，就业前景广阔。
- 晋升空间：数据分析职位有丰富的晋升渠道，如数据分析师、高级数据分析师、数据挖掘工程师等。

劣势：
- 学习成本较高：想要从事数据分析工作，需要掌握一定的编程语言和统计分析知识，学习成本较高。
- 工作压力可能较大：数据分析工作往往需要在短时间内完成大量数据处理任务，对工作强度有一定要求。

综合以上分析，人事部门和数据分析这两个职位各有发展前途。如果您擅长沟通协调、对企业运营有兴趣，可以选择人事部门；如果您对数据分析有热情、愿意不断学习新技术，那么数据分析职位将更具发展潜力。

希望我的回答能够帮助您解决问题，祝您职业发展顺利！