利润中心部门毛利主要用于考核利润中心负责人的经营业绩。（ ）

利润中心采用利润作为业绩考核指标，分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。边际贡献是将收入减去变动成本总额，反映了该利润中心的盈利能力；可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标；部门边际贡献又称部门毛利，它扣除了利润中心管理者不可控的间接成本，它更多的用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。