- 单选题应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是( )。
- A 、生产部门
- B 、劳动人事部门
- C 、采购部门
- D 、销售部门

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【正确答案:B】
直接工资率差异形成原因较为复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任,所以B正确。

- 1 【简答题】(4)计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 2 【单选题】应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是( )。
- A 、生产部门
- B 、劳动人事部门
- C 、采购部门
- D 、销售部门
- 3 【简答题】(4)计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 4 【判断题】一般而言,直接人工工资率差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【单选题】直接材料价格差异的主要责任部门是()。
- A 、销售部门
- B 、采购部门
- C 、生产部门
- D 、管理部门
- 6 【判断题】一般而言,直接人工工资率差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【计算分析题】计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 8 【综合题(主观)】计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);
- 9 【综合题(主观)】计算直接人工效率差异和工资率差异。
- 10 【综合题(主观)】计算直接人工效率差异和工资率差异。
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