这个各地都有自己的规定的，不大相同。找了一些，你自己参考下吧。最好咨询当地的教育行政部门编外聘用员工聘用及管理暂行办法第一章总则第一条为深化学校人事制度改革，规范劳动用工行为。保护学校和受聘人员的合法权益，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》以及国家劳动人事有关的法律法规，结合我校实际，制定本办法。第二条编外聘用人员以下简称聘用人员的界定。编外聘用人员是指学校根据工作岗位的需要实行自主用人，不在人事部门核定的编制数内非在编、不需教育行政主管部门审核和人事行政主管部门批准、不办理正式录用手续、工资由学校自筹经费支付，面向社会公开招聘的学校急需的教学人员、管理人员和工勤人员。其中教师分为合同制聘用教师和代课教师。第三条指导思想。坚持“按需设岗，控制职数，公开招聘，严格考核，依法聘用，合同管理，按劳取酬”的原则，以大力推进学校聘用任制和岗位管理合同制为重点，逐步建立学校编内和编外人员结合，固定和流动人员互补的用人制度，努力形成一种人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，充满生机与活力的用人机制，实现学校人事工作和人员管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向学校自主用人转变。第四条聘用人员一经聘用，即属学校的教职工。在学校工作期间，享受与正式职工同等的政治待遇，参加学校有关会议、集会和活动；同等享受参加专业技术职务评审、评选先进和优秀的权力；享受劳动报酬和休息休假的权利；符合条件的可办理工会入会手续，享受学校工会会员的权利和福利；聘用人员的人身权利和经济财产权益受法律和学校的保护。第五条聘用人员应当遵守职业道德，遵守学校的劳动纪律及相关管理制度，努力完成工作任务，提高岗位职业技能，执行工作安全规程。第六条实行合同管理。学校与聘用人员签订聘用合同书或劳动合同书，依法建立和完善规章制度，保障聘用人员的权利和义务。第七条本暂行办法只适用于编制外聘用人员。第二章组织机构第八条编制外聘用员工是学校加强教师队伍建设，推进人事制度改革的一项重要工作。学校加强对此项工作的领导。第九条学校成立招聘工作办公室，负责招聘日常工作，由分管人事工作的学校领导兼任招聘工作办公室主任，学校办公室主任及负责人事工作的副主任、监察主任兼任招聘工作办公室副主任。第十条招聘工作办公室职责一拟定编外聘用岗位和职数及根据学校工作需要，岗位职责、工资待遇、报校务会议研究决定。二按照校务公开制度，公布学校决定的用人制度和岗位职数等，发布招聘工作中的各种信息，接受教职员工的监督。三组织报名、考试、面试、考核和考察工作，写出聘用人员的综合材料，提出推荐人选，明确岗位职责，提出薪酬待遇标准等建议，提交校务会议研究决定。四与受聘人员协商合同内容，起草聘用合同书。协助校长与受聘人员签订聘用合同。五做好人事争议的处理工作。对聘用人员中出现的各种问题及时处理，及时化解矛盾，公正合理地处理、裁决争议的问题。六协助用人科室室、部门聘用编制外员工，应严格按照本办法规定执行。严禁违规用人用工。否则，由招聘责任人自行负责，学校不承担连带责任。第二十六条国家法律法规或政策对职业教育进行宏观调控或重大改变时，或遇到不可抗力等因素，学校与聘用人员可协调解除劳动关系，或变更协议、另行签订协议。第七章附则第二十七条本暂时办法由校长室负责解释。第二十八条本暂时办法从2009年9月1日起执行。