一、事业单位人事制度改革的目标1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制；2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；3、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。二、事业单位人事制度改革的原则1、坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则；2、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持全面推进与积极稳妥的原则；4、坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。