一、性质及定位区别

1. 管理岗位：
管理岗位主要是指事业单位中负责组织、协调、监督和指导工作人员的岗位。这些岗位通常承担着单位内部管理、决策、执行等职责，侧重于对人力资源、财务、行政等方面的管理。

2. 专业技术岗位：
专业技术岗位是指从事科学研究、技术开发、教育教学、医疗卫生等专业工作的岗位。这些岗位侧重于专业知识的应用和技术创新，为单位提供专业技术服务。

二、职责区别

1. 管理岗位职责：
- 组织、协调、监督和指导工作人员；
- 制定和实施单位内部管理制度；
- 负责人力资源、财务、行政等方面的管理工作；
- 对外联络，协调与上级部门、合作伙伴等的关系。

2. 专业技术岗位职责：
- 从事专业领域的研究、开发、应用等工作；
- 参与科研项目，推动技术进步和创新；
- 参与教育教学、医疗卫生等专业服务；
- 为单位提供专业技术支持和咨询服务。

三、发展前景及晋升途径区别

1. 管理岗位：
- 发展前景：管理岗位通常具有较高的晋升空间，可以逐步晋升至单位领导职务；
- 晋升途径：通过竞聘、选拔等方式，晋升至更高层次的管理岗位。

2. 专业技术岗位：
- 发展前景：专业技术岗位的发展前景取决于个人专业能力和业绩，优秀人才可以获得更多的发展机会；
- 晋升途径：通过专业技术职务评审、职业技能等级认定等方式，晋升至更高层次的专业技术职务。

四、考核评价标准区别

1. 管理岗位：
- 考核评价标准：主要侧重于管理工作成效、团队协作、创新能力等方面；
- 评价方式：通常采用年度考核、任期考核等方式进行评价。

2. 专业技术岗位：
- 考核评价标准：主要侧重于专业能力、业绩成果、学术贡献等方面；
- 评价方式：通常采用专业技术职务评审、项目验收、论文发表等途径进行评价。

总之，事业单位管理岗位与专业技术岗位在性质、职责、发展前景和考核评价等方面存在明显区别。了解这些区别，有助于求职者根据自己的兴趣和专业特长，选择合适的岗位。希望我的回答能够帮助到您，如有其他问题，请随时提问。