事业单位编外和编内是两种不同的用工形式，它们在待遇、稳定性、晋升空间等方面存在一些差异。以下是详细的解答：

1. 待遇方面：

编内人员通常享有国家规定的各类福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。此外，编内人员还会有相应的岗位工资、绩效工资等。

编外人员的待遇相对较低，可能会低于编内人员。虽然近年来政策逐步完善，要求提高编外人员的待遇，但总体上仍有一定差距。

2. 稳定性方面：

编内人员具有较高的稳定性，相当于国家公职人员，只要不违反国家法律法规和政策，通常不会面临失业的风险。

编外人员的稳定性相对较差，合同到期或单位需求变动时，可能会面临解聘的风险。

3. 晋升空间：

编内人员有明确的职级晋升体系，按照国家规定，可通过考试、考核等方式晋升。

编外人员的晋升空间相对较小，晋升机会和速度可能不如编内人员。

4. 职业发展：

编内人员有更多的职业发展机会，可以参与单位内部的各种培训、选拔等活动。

编外人员在这些方面可能会受到一定限制，职业发展机会相对较少。

总结：

事业单位编内和编外在待遇、稳定性、晋升空间等方面存在一定差异。编内人员享有较高的待遇和稳定性，晋升空间较大；而编外人员的待遇相对较低，稳定性较差，晋升空间有限。不过，这并不意味着编外人员没有发展机会，随着政策的完善，编外人员的待遇和晋升空间也在逐步提高。

希望以上解答能够帮助您解决疑惑。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！