云南地区的结构化面试命题原则主要遵循以下三个方面：

一、针对性原则

1.岗位相关性：命题时需充分考虑岗位特点，确保试题内容与应聘岗位的工作职责、能力要求等相关性较高，以便更好地考查应聘者的实际工作能力。

2.考生层次：根据考生的学历、专业、工作经验等背景，合理设置试题难度，使试题既能够考查考生的基础知识，又能体现考生的实际能力。

二、科学性原则

1.试题设计合理：试题应具有一定的区分度和信度，避免出现偏题、怪题，确保考生能够在规定时间内完成。

2.评分标准客观：制定明确的评分标准和答案要点，确保评委在评分过程中能够客观、公正地对待每位考生。

三、公平性原则

1.试题内容公开：在面试前，应将试题内容公开，使考生有充足的准备时间。

2.试题难度一致：确保所有考生面对的试题难度大体一致，避免出现部分考生因试题难度过大而失去公平竞争的机会。

以下是针对云南地区结构化面试的一些建议：

1.熟悉岗位相关知识和技能，提高自己的专业素养。

2.关注社会热点问题，了解国家政策、法律法规等，增强自己的综合分析能力。

3.提前了解面试流程和题型，进行模拟训练，提高自己的应试能力。

4.在面试过程中，保持冷静、自信，展示自己的真实水平。

希望以上内容能够帮助您更好地应对云南地区的结构化面试，祝您面试顺利！