一、结构化面试命题原则：

1. **针对性原则**：面试题目应针对职位所需的具体技能、知识和能力设计，确保每个问题都能有效考察应聘者是否符合岗位要求。

2. **标准化原则**：所有应聘同一职位的候选人应接受相同的面试题目，以保证评价的公平性和一致性。

3. **行为性原则**：面试题目应侧重于候选人的实际行为和经历，鼓励候选人描述过去的具体事例，以便预测其未来在类似情境中的表现。

4. **逻辑性原则**：问题的顺序应合理安排，从易到难，从一般性问题到具体性问题，保证面试的逻辑性和连贯性。

5. **明确性原则**：面试题目语言要清晰明了，避免使用模糊不清或容易产生误解的词汇，确保候选人能够准确理解问题的意图。

6. **兼容性原则**：面试题目应考虑到不同文化和背景的候选人，避免使用可能引起歧视或偏见的语言。

7. **可评价性原则**：每个问题都应有明确的评价标准，使面试官能够根据候选人的回答进行客观评分。

二、实施注意事项：

- 在设计题目时，应充分研究岗位描述，了解关键职责和必备能力。
- 题目应简洁，每个问题集中考察一个或几个关键点。
- 避免过于复杂的问题，以免造成候选人的困惑。
- 尽量使用开放性问题，鼓励候选人详细回答。
- 确保面试题目与组织文化和价值观相符合。

通过遵循上述原则，可以确保结构化面试的有效性，帮助招聘团队更好地评估候选人的适合度，从而作出更明智的招聘决策。

希望这些信息能帮助您更好地理解结构化面试命题的原则，并在实际操作中应用这些原则。如果您有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。祝您工作顺利！