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大学生实习公司是否应该给工资 大学生实习公司是否应该给工资
我是一名专科在读学生,大二时,公司到我们学校开招聘会,之后我成功应聘到了公司开始实习在整个实习的过程中,我所有的工作项目和工作量跟正式员工没有区别,事实上是为公司创造了一定的效益但公司一直以实习生为由,不给我工资,我想问,这种情况下,公司是否违法呢
caomaoqun1回答 · 6260人浏览
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aizhuzhun 新兵答主 08-05 TA获得超过5707个赞
大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生兼职单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表,这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法:在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的,因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保,因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜,同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意,如果没买社保,那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的,除非该单位跟你学校有约定,否则,依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担,也应该有单位承担。
注意:五险书国家规定的,单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的,但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般,用人单位是与大学生签订实习协议,同样也能保护大学生的权

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