1.未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生兼职单位“学习”,单位提供资源培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给工资你的。
2.取得大学生就业推荐表,这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给工资。
3.大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的,但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。
4.一般,用人单位是与大学生签订实习协议,同样也能保护大学生的权益。
拓展资料:无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
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1161播放2020-06-06 - 77
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changningden·2020-05-28学校要的实习证明,应该怎么开呢?
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caozaokao·2020-05-27我必须要在公司实习完后才能开实习证明吗?
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bingduanku·2020-05-26大学生求职实习和正式工作之间差别大吗?
balvefu·2020-05-25我实习结束了,该怎么写实习心得呢?
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