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2019年3月底与公司签订了实习协议至6月30号,6月22日拿到毕业证书,但没有立即让我转正,直到7月1号才与我签订正式劳动合同,且合同约定时间是一年,即2012.7.12013.6.30我想问下这劳动合同是合理的么?劳动合同不应该包括实习期在内吗? 2019年3月底与公司签订了实习协议至6月30号,6月22日拿到毕业证书,但没有立即让我转正,直到7月1号才与我签订正式劳动合同,且合同约定时间是一年,即2012.7.12013.6.30我想问下这劳动合同是合理的么?劳动合同不应该包括实习期在内吗?
2019年3月底与公司签订了实习协议至6月30号,6月22日拿到毕业证书,但没有立即让我转正,直到7月1号才与我签订正式劳动合同,且合同约定时间是一年,即2012.7.12013.6.30我想问下这劳动合同是合理的么?劳动合同不应该包括实习期在内吗?
cengbaisui1回答 · 5992人浏览
最佳答案
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bogunzhuan 新兵答主 08-16 TA获得超过2914个赞
简要回答一下楼主问题,这个劳动合同是合法的。劳动合同工作时间应该是你劳动期限即2019.7.1-2019.6.30
其他请您参见:
应届毕业生实习期间不受劳动合同法保护
孙某系某高校2019年应届毕业生。2019年春节后至毕业前,学校安排学生自行实习及准备毕业论文。2019年3月15日经公开招聘,孙某开始在某电子公司工作,该公司为孙某办理了入职手续,双方未签订劳动合同。2019年7月1日孙某正式毕业,领取了毕业证。2019年7月5日,电子公司以孙某不胜任工作为由解除了与孙某的劳动关系。孙某向劳动仲裁机构申诉,要求电子公司支付2019年4月15日至2019年7月5日未签订劳动合同的双倍工资,以及违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理,劳动仲裁机构驳回了孙某的全部仲裁请求。
在该案中,孙某未毕业前,仍然是学生身份,不具体劳动合同主体资格,与单位没有建立劳动关系,因此不能受到《劳动合同法》的保护。2019年7月1日孙某毕业,与单位建立劳动关系。但劳动合同法规定,单位可以在一个月内与其签订书面劳动合同,并约定试用期,在试用期内如果不符合录用条件,单位可以解除劳动关系,无需支付解除经济补偿金,也不存在未签合同双倍工作。
应届毕业生未毕业前在公司实习,应当与单位签订实习协议,明确双方的权利和义务,任何一方违约,另一方可以直接起诉到法院来维护自己的权益。

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