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求职者投递简历时如何做到见机行事?
用户头像 小唠叨和小磨叽
2回答·21人浏览

春节过后青岛将会有一次大型的招聘会,我想要在招聘会中多投几份简历,但又不知道带多少份简历合适,我该怎么做呢?

我来答
最佳答案
用户头像 ty_儿马小花
2019-08-01 23:38
怎样写自荐茫茫简历大潮,自己的简历如一叶扁舟飘荡,在这样的情况下,“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样,成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?
简历多长才合适?
职业顾问认为简历一般为一到两页,最多不宜超过三页,因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选,安排面试,洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”,反而容易被淘汰出局。另外,不少公司认为:可以简练表达自己的员工,才能帮助公司高速运行。
如何在简历中呈现自我?
“面对一百个应聘企业,须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求,因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。针对简历的内容,从以下三方面支招:
a、简历的概要
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明/扼要/真实,关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合对方工作要求,甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历
不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括,最好能够对于不契合的专业予以完善,比如尽快去参加相关课程的辅修,以求至少能够得以体现。
如何秀出自己的卖点?
在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。如何秀出自己的卖点,这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义,而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外,在写简历时,要有“主线”概念——对的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识,并以此说明:你,是他们正在寻找的人,完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作。
乐富顾问俞茵女士曾为一位求职者进行定位,她希望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户协调,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有有关无关的内容都罗列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大兴趣,他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而员工培训欠缺,因此,他们寻找的是一位熟手,已掌握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。
因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政管理工作。在8年的工作中,她的工作经历涉猎了三个方面:①人力资源管理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工,安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理,劳动关系的建立,代表公司参与劳动仲裁等;②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会,宣传手册的制作,来宾接待,与媒体保持良好的关系,进行公司年度绩效报导等;③行政管理工作。负责集团总务/物资管理(包括物品、设备的管理,车辆调度,办公室内部事务安排等)。根据她自身发展的要求,只要将职业发展的视线定位于人力资源管理,这样,她的简历只需突显人力资源管理方面的经验,无需表述市场和行政管理方面的经验。
当遭遇“职业空白”
可锐认为,对于职业空白期,最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补,这样回答不至于给人留下游手好闲、无所事事的感觉。
乐富则觉得如果“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它;如果“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。
我想转行怎么写?
求职者想转行时,一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力,让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业,但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。对于转行求职者,面试官最关心其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
应届毕业生如何写简历?
应届毕业生写简历时应该强调自己在学校参加的一些社团活动和科研项目,在校外进行的社会实践。好的卖点有优异的学习成绩、所获的特殊奖项、成功组织的大型社团活动、完成的科研项目和自己的一些特殊才能。每个人都是从无到有,慢慢积累经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。
该不该写明薪资要求?
若写了,“利”在于企业会明确你在待遇方面的需求,若觉得你不合适,可节省双方成本;“弊”在于很可能会让你失去一个宝贵的机会,因为薪酬不是衡量一个职位的唯一标准,虽然它是一个很重要的标准。除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知,否则,最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高,面试官可以因成本问题而将你“出局”;而报价太低,又容易让面试官产生怀疑:你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?
简历发出后就万事大吉了吗?
若用人单位没有说明谢绝来电来访,可以打电话询问简历接收情况和后续的面试安排情况,以显示你对该公司的关注和兴趣。 简历发出一周后,求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系,向相关人员询问:简历收到否?是否安排面试?面试的时间、地点?……这可让对方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是,有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历,以至于对方通知面试时,居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。这是求职一大忌。
“求职信”是多余的吗?
HR是会花时间看你的求职信的。求职信处于强调和补充的地位。写求职信要注意篇幅不能太长,要突出与应聘单位要求相关的一些突出能力,并反映自己的文字表达能力。
而乐富有些小小的反对意见,认为HR的时间非常有限,因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选,所以通常是根据简历进行前期筛选。而只有当经过2-3次筛选后,面试官才会对剩余的简历进行详细阅读,并从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此,可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写好求职信要注意以下几点:①求职信必须简短精悍,篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低;②提供一些解释申请原理的独特理由;③求职信中尽量使用行业术语;④突出你将为公司作出什么贡献;⑤不要在求职信中试图展示你的幽默,面试官关注的是你有没有商业沟通能力。 这是对于求职者投递简历时如何做到见机行事?的解答。
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其他回答(1)
用户头像 shzhenyu08
2019-08-03 18:33
简历内容:
按照:个人成长经历、教育经历、实习经历、获得奖项、社会实践经历、工作经历,自我介绍或评价,字数不用太多,格式简约、清晰。
比如:时间起止,所读学校,获得学历,在校表现等
可能我回复你的。有点晚了,你已经填好了简历内容。那就选一篇下面的资料,推荐给你吧,读一读,招警考试面试的注意事项:祝你顺利通过!
招警考试面试并不照本宣科,有时候非常出其不意,下面给大家举了8例,今后招警考试面试时能有备而战。
招警考试面试1、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。
招警考试面试2、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写道:”某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下,接着说:”在发出这份’更正说明‘之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份’更正说明‘,我不愿意犯这种错误。“考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。
招警考试面试3、答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说:有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
招警考试面试4、“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以,参加求职面试,特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢!
招警考试面试5、无需准确答案的考题
有这样一种考题:现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。
招警考试面试6、意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误,但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。小王录取后,考卷真相大白,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是满分,有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬,没乱改一个字,十分难得。
招警考试面试7、从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才,参加面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下,便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘的失败。由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。
招警考试面试8、临到考试才出的考题
今年元月29日上午,118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了,却是一张白纸,什么题目也没有。这些久经考场、 “身经百战”的老考生们,不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声,新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室,拿起粉笔,“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目:《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说:“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么,就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之,不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
这是对于求职者投递简历时如何做到见机行事?的解答。
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