问答
400-660-1360
全部考试
记住密码
记住密码
已有账号?请绑定
找回密码
重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免遗忘或丢失

恭喜您注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免遗忘或丢失

免费注册
注册即代表同意《用户协议》《隐私政策》
首页 工程 金融 会计 医学 学历 外语 求职 资格
当前位置: 首页 问答中心 求职实习 正文
实习协议的提前终止
用户头像 不快乐的灵魂
8回答·20人浏览

实习协议的提前终止

我来答
最佳答案
用户头像 lulu桑
2019-07-21 09:56
呵呵,本人是前员工关系专员,每年在公司都要办理二三十实习生的手续,从实习协议签订到履行,从履行到提前解除,不过大部分还是直接实习期满后,直接被我公司聘用了。
1、实习协议实际上属于劳务协议,如果对劳务协议不清楚,我可以举个例子告诉你,劳务协议是就保姆和东家签的那个协议。
劳动合同:劳动者提供劳动、单位支付工资、单位与劳动者存在人身归属、受劳动法调整
实习协议:实习生提供劳务、单位支付实习费、单位与实习生不存在人身归属、受合同法调整
2、由于实习协议归合同法调整,因此可以不受劳动法的限制约定违约金的金额,这是完全合法的;
3、根据该实习协议的约定,你只要毕业该实习协议就履行完毕终止了,终止的日期是你毕业证上确定的毕业日期,而不是你拿到毕业证的日期。
我原公司实习生好多在毕业时还在岗,导致不能及时领取毕业证,一般我通过电话向学校确认后,就给他们办理实习终止离职手续,或转为正式员工签订《劳动合同》的手续了。
其他回答(7)
用户头像 沉醉的东风
2019-07-20 01:47
1、“关于终止 实习生实习协议”:协议到约定期限,才是终止。你现在想走,不是终止协议,而是提前解除。
2、协议中已经约定提前解除协议的方式,即“提前7天,做好交接”,那么,你完全可以提前7天说明、然后做好交接后就离开。
3、如果你不按协议“提前7天、做好交接”就离开:你属于违约,应根据协议约定承担赔偿实际损失的责任。
4、即使你提前解除协议:你也应领到你已经实际工作3周的补助。协商不成时,可以起诉到法院解决。
5、建议:和单位协商解决,如果你“提前7天,做好交接”走,可以索要工作3周的补助。
用户头像 zazabo417
2019-07-20 11:36
是这样不期而遇的一个人,将伤痕累累的我自路边拾起,给予我淡定无虞生活.我愿安心在他身边停留,与旧人往事决绝告别.于是斩断所有退路,告诫自己,切莫回头,回头即成盐柱.遗忘是对自己和他人的善待.
呵呵 开个玩笑!
现在正式回答你!
我下个星期就能拿到毕业证了,届时我能够在不交纳违约金的情况下离职么?
回答:是的,可以的,你完全可以在不交纳违约金的情况下离职啊!
对于在校生到企业上岗实习的相关规定,
目前《劳动法》没有涉及,但《职业教育法》及各省市的劳动保障部门有相应的规定,
总的来说,在校生到企业实习的,
不属于《劳动法》的调整范畴,双方不建立劳动关系,
具体的权利义务应当由学校、企业、学生达成三方协议,
按协议履行。
我不知道你的那个协议到底是“中止”还是“终止”,
若是“终止”,那等你毕业你就可以走了,没有必要提前告知。
所以说,你完全可以在不交纳违约金的情况下离职啊!
对了,另外再给你提点小建议:1.问问公司是不是想留你,
是不是打算给你提升的机会;
2.确实想走,实习协议根本不是什么重要的东西,
我工作换了好多,从来不要什么实习协议,发工资,
五金照样帮我加,想走,和公司做好交代,走人。
你的这个公司只能说耍哼,实习协议拿去就拿去吧,
对于你没有什么大用处,可能毕业有的学校用的到,
其实没没大用,我有工作了,用它做什么,
学校也就是希望你有个工作而已,顺便做下毕业评价,别担心的。
最后,真心祝你好运!!!!!
用户头像 rose0760
2019-08-04 09:02
辞职是自由的,实习合同不是劳动关系,不受法律保护,提前终止不需支付违约金。
用户头像 梦幻鬼王
2019-08-06 23:56
你有签“三方协议”。就是由学校、企业、学生达成三方协议,全名《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就应按协议履行具体的权利义务。
有关三方协议的注意事项你在网上可以找到,现在有两点跟现在的你比较有关系。
1:就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
2:违约金方面。违约金是必须写在三方上的,如果没有提及,双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金,因为款额根本没有依据! 再有一个就是它是由学生和用人单位双方协定。社会上有不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。但是通常违约金不得超过5000元
还有就是如果协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质,那么应当视为劳动合同,只要之后未有新的合同取代或变更,那么双方应当履行,应当是有效的,但你现在还是试用期,把毕业证书拿到的那一天开始到试用期结束前一分秒,么这份协议对你们来说应当视为对原合同的变更,因此你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任,还有你上面写的是“终止”,而不是“中止”,所以毕业的时候就可以走了。要扣你钱就打官司吧。我少收你一些钱
用户头像 zaq1234rfv
2019-08-30 06:29
1、实习协议不是劳动合同
实习协议是在校生去单位实习签订的,不是劳动合同。在校的学生不能签订劳动合同。因此,学生签订实习协议不适用劳动法规定。
2、既然是违约金,就必须使协议上有违约金的约定,如果协议上没有约定违约金,事后不能主张违约金。
3、由于协议约定有“乙方达到毕业条件时协议解除”的约定。可以认为,该协议是一个附解除条件的合同,约定条件出现时,合同终止。合同终止后,双方权利义务关系消灭,当然不存在还要承担违约责任的可能了。
你“下个星期就能拿到毕业证了”,则合同约定的解除条件出现,合同因解除条件的出现而解除,双方权利义务关系消灭。届时,你不用交纳违约金,可以直接离职。
你可以仔细看看下面的约定
八、本协议的终止、续订
第二十条:有下列情形之一的,本协议终止:
1期限届满
2乙方达到毕业、离休、退休、退职条件。
查看更多