首先，对于你的遭遇，我表示理解和支持。作为未签劳动合同的实习生，在离职后遇到拖欠工资的问题确实令人烦恼。以下是你可能采取的步骤：

1. **沟通协商**：
- 你可以先尝试与前雇主进行沟通，以和平的方式解决工资问题。整理好所有能证明你工作内容和时间的材料，如工作邮件、打卡记录等，以便于证明你有权获得相应的工资。

2. **证据收集**：
- 由于你没有签订劳动合同，所以所有能证明你与该公司存在雇佣关系的证据都非常重要。这包括但不限于工作邮件、微信聊天记录、同事证明等。

3. **法律咨询**：
- 如果沟通未果，你可以寻求法律咨询。在中国，实习生也享有劳动者的部分权益。即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，你也可以维护自己的权益。

4. **劳动仲裁**：
- 如果前雇主依然拒绝支付工资，你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你之前收集的证据将会起到关键作用。

- **注意**：劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，通常是必经的程序。在仲裁结果出来之前，建议不要轻易采取其他过激行动。

5. **法律途径**：
- 如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，你可以考虑通过法律途径，即向法院提起诉讼。

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针对实习生离职后未获得最后一个月工资的问题，本文提供了一站式的解决方案，从沟通协商到法律途径，帮助你有效维权。

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**正文：**
以上内容即为正文部分，旨在详细解答提问者的问题，并给出具体可行的解决方案。

希望这些建议能帮助到你解决问题。如果有更多疑问，欢迎随时提问。祝你早日解决工资问题！