尊敬的提问者，关于实习生的工资问题，以下是依据我国现行法律规定进行的详细解答：

1. 实习生工资的法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，实习生与用人单位之间建立的劳动关系，适用于劳动法律规定。但针对实习生的工资，我国目前没有专门的法律规定。实习生的工资一般由实习协议双方协商确定，但应不低于当地最低工资标准。

2. 实习生工资的参考标准：

实习生的工资通常参照以下标准确定：

a. 当地最低工资标准：各地政府会根据当地经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，实习生工资不应低于此标准。

b. 同行业、同岗位的正式员工工资：实习生的工资可以参考同行业、同岗位正式员工的工资水平，但通常会低于正式员工工资。

c. 实习生的能力和工作量：实习生的工作能力、工作量以及对企业贡献的大小，也会影响其工资水平。

3. 实习生权益保障：

虽然实习生的工资没有专门的法律规定，但实习生在实习期间仍享有以下权益：

a. 依法签订实习协议：实习协议应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等。

b. 享有劳动保护：实习生在实习期间，享有与正式员工同等的劳动保护，包括工作环境、劳动安全等方面的权益。

c. 工资支付保障：用人单位应按时足额支付实习生工资，不得拖欠。

综上所述，实习生的工资虽然没有专门的法律规定，但仍应参照相关法律法规和行业惯例，保障实习生的合法权益。希望以上解答能够帮助您完全理解并解决实习生工资的问题。如有其他疑问，请随时提问，我将竭诚为您解答。