一、相关法律法规概述：

我国关于学生顶岗实习的法律法规主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》以及相关部门规章和政策文件中。

1.《劳动法》和《劳动合同法》对学生顶岗实习的规定：

虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要针对的是劳动者和用人单位之间的劳动关系，但实习生在实习期间，也应享有部分劳动权益。例如，实习单位应保障实习生的人身安全、提供必要的劳动保护条件等。

2.《职业教育法》对学生顶岗实习的规定：

《职业教育法》明确了职业学校学生实习的权利和义务，规定职业学校应当组织学生参加实习，提高学生的实践能力。同时，实习单位应当为实习生提供实习场所和指导教师，给予适当的劳动报酬。

二、具体法律法规条款：

1.《职业教育法》第四十三条：职业学校学生应当参加实习。职业学校应当与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。

2.《教育部关于进一步加强职业学校实习管理的通知》：要求职业学校加强实习管理，确保实习质量，保障实习生权益。

3.《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于进一步规范高校毕业生实习管理工作的通知》：明确实习单位应与实习生签订实习协议，约定实习期限、实习报酬、工作时间、劳动保护等内容。

三、实习过程中的权利和义务：

1.实习生的权利：

（1）获得实习单位提供的实习指导、技能培训、劳动保护等条件。

（2）按照实习协议约定获得实习报酬。

（3）在实习期间，享有与正式员工相同的社会保险待遇。

2.实习生的义务：

（1）按照实习协议约定，按时完成实习任务。

（2）遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的领导和同事。

（3）保守实习单位的商业秘密和技术秘密。

3.实习单位的权利：

（1）要求实习生按照约定完成实习任务。

（2）对实习生进行考核，对优秀实习生给予奖励。

4.实习单位的义务：

（1）为实习生提供必要的实习条件，保障实习生的人身安全。

（2）按照实习协议约定支付实习报酬。

（3）对实习生进行技能培训和指导。

希望以上内容能够帮助您了解有关学生顶岗实习的相关法律法规，确保实习过程中的权益得到保障。如有其他问题，请随时提问。祝您实习顺利！