实习生是否可以获得工资，这个问题在我国是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生与用人单位之间也可以签订劳动合同，形成劳动关系。在此基础上，以下是关于实习生工资的具体解答：

1. 实习生工资的规定：根据《劳动合同法》第四十八条，实习期限不超过六个月的，用人单位可以与实习生约定无试用期，并可以约定较低的工资。但是，实习工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 国家规定：关于实习生工资，我国《劳动合同法》及其实施条例、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规都有相关规定。这些法律法规保证了实习生在实习期间应得的权益，包括获得合理报酬。

以下是相关法律条文：

- 《劳动合同法》第四十八条：实习期限不超过六个月的，用人单位可以与实习生约定无试用期。实习期限届满，用人单位与实习生可以续签劳动合同，并支付劳动报酬；但是，实习工资不得低于当地最低工资标准的80%。

- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳社部发〔1995〕309号）第12条：在校实习生参加实习期间，与用人单位未建立正式劳动关系的，可以与用人单位签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。

综上所述，实习生在我国是有权获得工资的，具体工资标准和规定可以参考当地最低工资标准以及相关法律法规。希望这些信息能够帮助您了解实习生工资的相关规定，确保自身权益得到保障。如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！