首先,就业协议和劳动合同在法律上有一定的区别。就业协议通常是双方对于未来可能建立劳动关系的一个意向性协议,而劳动合同则是具体规定双方权利义务的法律文件。
根据我国劳动法的相关规定:
1. 就业协议并不等同于正式的劳动合同,但它仍然具有法律效力,特别是关于双方在工作、实习等方面的约定。
2. 实习生虽然与正式员工在法律地位上有所不同,但仍然享有部分劳动权益。
针对你的问题:
1. 是否能获得离职证明:虽然你和公司之间没有签订正式的劳动合同,但就业协议也是具有法律效力的。如果协议中约定了关于实习结束后的相关事宜,包括离职证明的提供,那么公司应当履行这一约定。
2. 如果就业协议中没有明确提及,你可以与公司进行沟通,说明你因个人原因需要辞职,并请求公司为你开具实习期间的离职证明。一般情况下,公司为了维护自身的声誉和形象,会同意这一合理要求。
建议:
1. 在提出辞职前,仔细阅读就业协议,了解其中关于实习结束、离职等相关条款。
2. 与公司进行友好沟通,说明自己的实际情况和需求,尽可能争取到离职证明。
3. 如果遇到困难或疑问,可以咨询专业的劳动法律顾问,了解更多法律途径和维权方法。
总之,尽管没有签订正式合同,你仍然可以根据就业协议和劳动法的相关规定,合理争取自己的权益。希望我的回答能够帮助你解决问题。祝你一切顺利!
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1196播放2020-06-06 - 77
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1612播放2020-06-02
我还没拿到毕业证,然后和厂里签订了合同,我是求职实习,我提了离职第二天就可以不用再来了吗?
cenbeisuan·2020-05-08实习期想辞职,但没有签订任何合同
cengxiehuan·2020-01-03实习期的,没签合同,工作一个月了,辞职要提前多久?
baixiangzhen·2019-12-28求职疑惑一家很大型的国企要求我先签实习协议,等实习期结束公司考核合格后再签三方?????
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